有給や残業代を請求しづらい職場のメカニズムと対処の選択肢

そして、コミットメント関係という共同体への忠誠心を絶えず表明することが求められ、共同体に忠誠を尽くすことが「善いことである」とされるのが、共同体主義的社会秩序です。

共同体主義的社会秩序において、もっとも重要なのは共同体の結束です。共同体のメンバーは、自分が全人格的に共同体に忠誠を誓っていることを表明し続けなければいけません。「どのように忠誠心を表現すべきか」という具体的な方法は、職場によって異なるでしょう。ただ、典型的な日本の大企業では、プライベートの時間を削って共同体のメンバーと飲みやゴルフに明け暮れたり、個人の権利を放棄してサービス残業を行って共同体に奉仕したりすることが、忠誠心を表現する方法であり、「善いこと」であるとされます。

したがって、有給休暇や残業代を請求することは、共同体への忠誠をないがしろにして個人の権利を過剰に要求する「悪いこと」になります。さらに、有給休暇や残業代の根拠になっているのは労働基準法という、市民社会の社会秩序を守るための論理ですから、共同体のメンバーの目には「あいつはウチらとは違う論理で動いている＝悪いことをしている」というように映ることになります。

共同体主義的社会秩序に染まった人々は、個人の権利を求める人を見ると被害者意識を持ち、激しく憤慨します。自分たちが「善いもの」として尊重している共同体を、「個人の権利」などという「ソトの論理」で汚されたと感じるためです。

したがって、「先に仕掛けてきた」者である権利請求者に対して攻撃を加えるようになったり、不利に扱うようになったりします。権利請求者を攻撃する人々は自分が被害者だと感じているため、攻撃は復讐の性格を帯びています。だからこそ、徹底的で執拗な攻撃が行われ、エスカレートしがちなのです。

もちろん、職場には上記の社会秩序に内心疑問を持っている人もいるでしょう。むしろ、心の底から共同体主義的社会秩序に染まりきった人の方が少数派のはずです。

しかし社会秩序は、「こういう行いは悪いことだ」「こういう行いを見たら怒らなければならない」というように、個々人に対して「何をすべきか」を命じる規範として作用します。個々人がプライベートに「別に有給休暇ぐらい良いんじゃないか」と思っていたとしても、共同体主義的社会秩序が覆っている社会環境では、共同体の「良きメンバー」であるためにパブリックには共同体への忠誠を示すように行動するべきであると感じるのです。